招賢納士

  納斯威爾是一家注重與珍惜人才的公司。公司憑借專業的技術水平、良好的業績、優良的工作環境和宏偉的發展藍圖吸引了無數的人才,如果您是一位專業精通、可為公司帶來新思路、新想法、愿意在行業取得新高度的人才,我們誠邀您加入納斯威爾!

 

  在這里,您可以取得新的高度并可更大程度的實現您的價值。

 

  您可以選擇在線申請適合的職位或者直接將您的簡歷投至我們的郵箱:hr@nassoft.net并說明您想要申請的職位,在您通過簡歷篩選后,納斯威爾綜合管理部會與您取得聯系,并誠邀您參加面試。面試將為您和納斯威爾提供一個相互了解的機會。

 

人才理念

  引才

  “愿景感召,事業聚才”:納斯威爾是一家擁有遠大理想、宏偉目標的公司;也是一家關懷員工、對社會負責任的公司。作為民族企業,納斯威爾同樣擁有廣闊的平臺,聚集了國內相關領域的專家和高技術人才。

 

  育才

  “創新機制,崗位成才”:納斯威爾系統化的培訓制度可以保證員工能力得到不斷的提升;公司實施導師制,可以幫助新員工盡快融入團隊;另外,公司倡導崗位成才,實施研發雙序列、管理雙序列等體系,進而更有效地激勵員工,保持員工的工作熱情與團隊活力。

 

  用才

  “公平公正,有為有位”:納斯威爾堅持“有為就有位,賽馬不相馬”的人才策略,公司致力于創造公開、公平和公正的用人環境,實現上下級之間相互信任與尊重。

 

  留才

  “文化凝聚,環境留人”:納斯威爾致力于為員工打造良好的工作環境及生活條件,提供有競爭力的薪酬福利待遇,使員工在萬華獲得認同感和歸屬感,在良好的工作氛圍實現公司價值與個人價值。

 

成長在納斯威爾

  納斯威爾始終堅信“人才能夠為企業帶來超額的價值,人才是企業最重要的戰略資源”這一人才理念;并把四位一體的“引才、育才、用才、留才”作為公司人才工程的重要內涵。

 

  多通道的職業發展管理

  納斯威爾為員工設計了多通道、從不同途徑通向高階職位的職業發展路線。員工在任何時期都有轉換角色并開始一番新事業的機會。

 

  培訓與指導相結合

  納斯威爾根據業務重點和員工崗位要求,每年投入相當可觀的培訓資金,提供包括通用技能、崗位技能、管理能力的進階式培訓,并定期對培訓效果進行跟蹤與評估,以達到提升員工崗位技能和勝任能力的目的。員工從入職以后將會系統的接受新員工入職培訓、納斯威爾特色員工培訓,優秀員工還將獲得繼續教育的機會。

 

  新員工入職培訓:旨在幫助新員工更快地認識納斯威爾,了解納斯威爾,融入納斯威爾。培訓內容包括:企業文化學習,產品、技術的概述,公司各項業務、制度與流程的學習。

 

  導師制:為保證每位新員工更快、更好的融入新的工作環境、掌握業務技能,納斯威爾為每位新員工配備經驗豐富的的老員工作為導師,導師將對員工進行一對一的指導。

 

  繼續教育:為配合公司戰略實施,納斯威爾有計劃地選送優秀員工到高校接受繼續教育,接受各項培養。

 

工作在納斯威爾

  豐富多彩的業余生活

  為豐富員工的生活,公司各部門會不定期的組織一系列的團隊建設、節日聚會等精彩活動,大家可以在此平臺中身心得到放松的同時,還可以結識不同部門的同事。

 

  工作保障

  納斯威爾為員工提供了可靠的勞動、社會保障以及各種生活便利。

  五險一金:納斯威爾根據當地勞動與社會保障制度,為所有員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

  除了以上保障外,公司還為員工提供周轉住房、結婚禮金等十多種津貼福利,全面地為員工做好后勤工作。

 

  工作環境

  納斯威爾秉承人性化管理與科學管理相結合的方針,在為員工提供現代化工作環境的同時,不遺余力地為員工提供安全、健康、舒適的工作環境,為員工提供全面的勞動保護。

 

  工作氛圍

  納斯威爾相信“愉快的工作氛圍是高質量工作的保證”,公司努力為員工營造自由、真誠、平等的溝通平臺,確保同事之間、上下級之間彼此信任與認可,實現有集體認同感的、可充分團隊合作的、在工作中實現人生價值的以及有著共同進取目標的工作氛圍。

 

  員工成就

  納斯威爾希望可以為有能力的優秀員工提供最好的工作機會,員工可以在納斯威爾大舞臺上盡情發揮,不斷在工作崗位上創造出令人矚目的成就。

 

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